Dans le paysage changeant de la fonction publique, la santé mentale au travail est plus importante que jamais. Alors que près de la moitié des travailleurs canadiens citent leur travail comme principale source de stress, il est clair que favoriser un environnement de travail favorable et compréhensif peut faire une différence significative dans le bien-être général des employés.

In the evolving landscape of public service, mental health in the workplace is more important than ever. With nearly half of working Canadians citing their job as the primary source of stress, it's clear that fostering a supportive and understanding work environment can make a significant difference in the overall well-being of employees.

En avril 2024, QMR a créé un sondage LinkedIn « Si vous quittez la fonction publique, avez-vous envisagé de passer au conseil ? et les résultats ont été surprenants : 38 % ne savaient pas que le conseil était une option et 63 % le savaient, mais ne savaient pas par où commencer.

In April 2024, QMR created a LinkedIn Poll “If you’re leaving the Public Service, have you considered transitioning to consulting?” and the results were surprising: 38% did not know consulting was an option and 63% did, but had no idea how to start.

Imaginez un matin frais à Ottawa, le soleil atteignant à peine l'horizon et projetant de longues ombres sur la Colline du Parlement. Au milieu de cette aube tranquille, Sarah, une fonctionnaire dévouée du gouvernement fédéral canadien, commence sa journée. Son rôle, comme bien d’autres dans la fonction publique, a considérablement évolué ces dernières années. Autrefois définie par la routine, elle exige désormais adaptabilité et résilience face à des défis croissants.

Imagine a brisk Ottawa morning, the sun barely cresting the horizon, casting long shadows over Parliament Hill. Amidst this tranquil dawn, Sarah, a dedicated public servant in the Canadian federal government, begins her day. Her role, like many others in the public service, has evolved dramatically in recent years. Once defined by routine, it now demands adaptability and resilience in the face of mounting challenges.

The Canadian government has introduced Bill C-65, which is intended to modernize the Occupational Health and Safety Act (OHSA). The proposed amendments have delivered new requirements for some employers in the federal jurisdiction, as well as certain businesses that operate in multiple jurisdictions. This post provides an overview of Bill C-65's impact on the federal Public Service and businesses alike.

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